基本情報技術者試験 過去問解説
労働者派遣とは？基本情報技術者試験 平成25年度 春期 午前 問79を解説
基本情報技術者試験 平成25年度 春期 午前 問79は、労働者派遣に関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。
問題文
請負契約を締結していても，労働者派遣とみなされる受託者の行為はどれか。
この問題の出題ポイント
- 労働者派遣の定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
- 関連タグ: 労働法、SCM。
選択肢
- ア休暇取得のルールを発注者側の指示に従って取り決める。正解
- イ業務の遂行に関する指導や評価を自ら実施する。
- ウ勤務に関する規律や職場秩序の保持を実施する。
- エ発注者の業務上の要請を受託者側の責任者が窓口となって受け付ける。
正解
ア: 休暇取得のルールを発注者側の指示に従って取り決める。
解説
請負契約は仕事の完成を約束する契約で、業務の指揮命令は受託者側が行います。発注者からの直接の指揮命令や業務管理が及ぶ実態があると『労働者派遣』とみなされます。発注者側の指示に従い休暇取得ルールを決めるのは指揮命令を発注者が行う状態であり、アが正解です。
なぜ他の選択肢が違うのか
ア（正解）
受託者の労務管理（休暇取得ルール）を発注者の指示で決めるのは指揮命令が発注者にある実態で、偽装請負＝労働者派遣とみなされる典型例で正解です。
イ
業務遂行の指導・評価を受託者自身が実施するのは請負契約の本来の姿で、派遣とはみなされません。
ウ
勤務規律・職場秩序の保持を受託者自身が行うのは請負として正常な状態です。
エ
発注者の業務要請を受託者側責任者が窓口として受けるのは適切な業務連絡であり、指揮命令ではないため派遣にはなりません。
解き方の整理
労働者派遣の問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。
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