ITパスポート試験 過去問解説
内部統制とは？ITパスポート試験 2018年 (平成30年 春期) 問52を解説
ITパスポート試験 2018年 (平成30年 春期) 問52は、内部統制に関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。
問題文
内部統制における相互けん制を働かせるための職務分掌の例として,適切なものはどれか。
この問題の出題ポイント
- 内部統制の定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
- マネジメント系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
- 関連タグ: システム監査、内部統制、職務分掌。
選択肢
- ア営業部門の申請書を経理部門が承認する。正解
- イ課長が不在となる間,課長補佐に承認権限を委譲する。
- ウ業務部門と監査部門を統合する。
- エ効率化を目的として,業務を複数部署で分担して実施する。
正解
ア: 営業部門の申請書を経理部門が承認する。
解説
内部統制では、一人や一つの部署に権限が集中すると不正やミスが見逃されやすいため、職務を分けて互いに点検し合う仕組みにする。これが職務分掌による相互けん制である。申請する部門と、それを承認する部門が別であれば、一方の誤りや不正を他方が見つけられる。
なぜ他の選択肢が違うのか
ア（正解）
正しい。申請する営業部門と承認する経理部門が分かれているので、互いに点検でき、相互けん制が働く。
イ
承認権限を課長補佐に委譲するのは、課長の不在時にも業務を止めないための代理の仕組みで、部署同士で点検し合う関係を作るものではない。
ウ
業務部門と監査部門を統合すると、業務を行う側が自らを監査することになり、独立性が失われて、けん制はむしろ弱まる。
エ
業務を複数の部署で分担するのは、効率化のための分業であり、互いの仕事を点検し合う関係を作るものではない。
解き方の整理
内部統制の問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。
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