ITパスポート試験 過去問解説

ISMSとは?ITパスポート試験 2020年 (令和2年 10月) 問84を解説

ITパスポート試験 2020年 (令和2年 10月) 問84は、ISMSに関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。

問題文

ISMSの情報セキュリティリスク対応における,人的資源に関するセキュリティ管理策の記述として,適切でないものはどれか。

この問題の出題ポイント

  • ISMSの定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
  • テクノロジ系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
  • 関連タグ: ISMS、人的セキュリティ。

選択肢

  1. ア雇用する候補者全員に対する経歴などの確認は,関連する法令,規制及び倫理に従って行う。
  2. イ情報セキュリティ違反を犯した従業員に対する正式な懲戒手続を定めて,周知する。
  3. ウ組織の確立された方針及び手順に従った情報セキュリティの適用を自社の全ての従業員に要求するが,業務を委託している他社には要求しないようにする。正解
  4. エ退職する従業員に対し,退職後も有効な情報セキュリティに関する責任事項及び義務を定めてその従業員に伝え,退職後もそれを守らせる。

正解

ウ: 組織の確立された方針及び手順に従った情報セキュリティの適用を自社の全ての従業員に要求するが,業務を委託している他社には要求しないようにする。

解説

問われているのは、人的資源に関するセキュリティ管理策として適切でない記述である。情報セキュリティの方針や手順は、自社の従業員だけでなく、業務を委託している外部の要員にも適用を求める必要がある。委託先に要求しないとする記述が、適切でないものに当たる。

なぜ他の選択肢が違うのか

  • ア

    適切な記述である。雇用前の経歴などの確認は、関連する法令、規制及び倫理に従って候補者全員に行う。

  • イ

    適切な記述である。違反に対する正式な懲戒手続を定めて周知することは、抑止になる管理策である。

  • ウ(正解)

    正しい。これが適切でない記述に当たる。委託先の要員も自社の情報を扱うので、方針や手順の適用を委託先にも要求する必要がある。

  • エ

    適切な記述である。退職後も有効な責任や義務を定めて本人に伝え、守らせることは、人的資源の管理策として適切である。

解き方の整理

ISMSの問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。

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