情報セキュリティマネジメント試験 過去問解説
偽装請負とは？情報セキュリティマネジメント試験 平成28年度春期 午前 問36を解説
情報セキュリティマネジメント試験 平成28年度春期 午前 問36は、偽装請負に関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。
問題文
請負契約の下で，自己の雇用する労働者を契約先の事業所などで働かせる場合，適切なものはどれか。
この問題の出題ポイント
- 偽装請負の定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
選択肢
- ア勤務時間，出退勤時刻などの労働条件は，契約先が定めて管理する。
- イ雇用主が自らの指揮命令の下に当該労働者を業務に従事させる。正解
- ウ当該労働者は，契約先で働く期間は，契約先との間にも雇用関係が生じる。
- エ当該労働者は，契約先の指揮命令によって業務に従事するが，雇用関係の変更はない。
正解
イ: 雇用主が自らの指揮命令の下に当該労働者を業務に従事させる。
解説
請負契約では，請負業者が仕事の完成について責任を負い，労働者への指揮命令は雇用主である請負業者自身が行う。契約先が労働者に直接指揮命令すると偽装請負となるため，雇用主が自らの指揮命令の下に労働者を業務へ従事させるイが正解である。
なぜ他の選択肢が違うのか
ア
請負では勤務時間などの労働条件は雇用主が管理すべきであり，契約先が定めて管理するのは不適切である。
イ（正解）
正しい。請負契約では指揮命令権は雇用主にあり，雇用主が自らの指揮命令の下で労働者を業務に従事させる。
ウ
請負では労働者と契約先の間に雇用関係は生じないため誤りである。
エ
契約先が労働者に指揮命令するのは偽装請負に当たり，請負契約として不適切である。
解き方の整理
偽装請負の問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。
関連問題
前後の問題
復習を続ける
間違えた問題、苦手タグ、模試履歴を保存して復習する導線を用意しています。広告なしPro、弱点分析、復習リマインダーは段階的に提供予定です。