情報セキュリティマネジメント試験 情報セキュリティマネジメント試験 平成28年度春期 午前 問36: 請負契約の下で，自己の雇用する労働者を契約先の事業所などで働かせる場合，適切なものはどれか。

問題本文

請負契約の下で，自己の雇用する労働者を契約先の事業所などで働かせる場合，適切なものはどれか。

選択肢

• ア.勤務時間，出退勤時刻などの労働条件は，契約先が定めて管理する。
• イ.雇用主が自らの指揮命令の下に当該労働者を業務に従事させる。
• ウ.当該労働者は，契約先で働く期間は，契約先との間にも雇用関係が生じる。
• エ.当該労働者は，契約先の指揮命令によって業務に従事するが，雇用関係の変更はない。

正解

イ. 雇用主が自らの指揮命令の下に当該労働者を業務に従事させる。

解説

請負契約では，請負業者が仕事の完成について責任を負い，労働者への指揮命令は雇用主である請負業者自身が行う。契約先が労働者に直接指揮命令すると偽装請負となるため，雇用主が自らの指揮命令の下に労働者を業務へ従事させるイが正解である。

選択肢ごとの解説

• ア.請負では勤務時間などの労働条件は雇用主が管理すべきであり，契約先が定めて管理するのは不適切である。
• イ.正しい。請負契約では指揮命令権は雇用主にあり，雇用主が自らの指揮命令の下で労働者を業務に従事させる。
• ウ.請負では労働者と契約先の間に雇用関係は生じないため誤りである。
• エ.契約先が労働者に指揮命令するのは偽装請負に当たり，請負契約として不適切である。