法律・標準
ぎそううけおい
契約上は請負契約や業務委託契約の形をとりながら、実態として発注者が受託側の労働者へ直接指揮命令している状態。請負では仕事の完成責任と作業指揮は受託者側にあるため、発注者が作業場所や手順を直接命令すると労働者派遣に近い実態となり、法令上の問題になり得る。ITパスポートでは請負契約、労働者派遣、準委任契約との違いが問われやすい。
法律・標準の用語は、制度の目的、保護対象、義務を負う主体、違反時のリスクを問う形で出ます。条文の細部を暗記するより、試験範囲で求められる基本的な考え方と、情報システム運用での注意点を押さえてください。
請負契約では、受託側が作業方法や要員への指示を管理します。発注者が受託会社の作業者へ直接作業時間や手順を命じている場合は、形式上は請負でも労働者派遣に近い状態として問われます。
成果物の仕様や納期を発注者が示すこと自体は通常の請負でもあります。試験では、成果物への要求なのか、作業者個人への指揮命令なのかを切り分けるのが正誤判断の軸になります。
請負契約と書かれていれば常に請負として適法だと判断する。
契約名ではなく、実態として誰が作業者へ指揮命令しているかを見る。
発注者が仕様を示すことまで偽装請負とみなす。
成果物の仕様提示と、作業者への直接指示は分けて考える。
偽装請負と同じ「法律・標準」の用語では、請負契約、営業秘密、瑕疵担保責任などが近い文脈で問われます。保護対象、適用場面、責任主体、求められる手続の違いで比較してください。