ITパスポート試験 過去問解説
請負契約とは？ITパスポート試験 2015年 (平成27年 秋期) 問3を解説
ITパスポート試験 2015年 (平成27年 秋期) 問3は、請負契約に関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。
問題文
請負契約によるシステム開発作業において,法律で禁止されている行為はどれか。
この問題の出題ポイント
- 請負契約の定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
- ストラテジ系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
- 関連タグ: 労働関連法規、請負契約、偽装請負。
選択肢
- ア請負先が,請け負ったシステム開発を,派遣契約の社員だけで開発している。
- イ請負先が,請負元と合意の上で,請負元に常駐して作業している。
- ウ請負元が,請負先との合意の上で,請負先から進捗状況を毎日報告させている。
- エ請負元が,請負先の社員を請負元に常駐させ,直接作業指示を出している。正解
正解
エ: 請負元が,請負先の社員を請負元に常駐させ,直接作業指示を出している。
解説
請負契約では、成果物の完成に責任を負う請負先（受注側）が、自社の社員を指揮命令して作業を進める。請負元（発注側）が請負先の社員に直接作業を指示すると、実質は労働者派遣であるのに派遣の手続を踏まない偽装請負となり、労働者派遣法や職業安定法に反する。常駐や進捗報告そのものは、指揮命令を伴わなければ問題にならない。
なぜ他の選択肢が違うのか
ア
請負先が派遣社員を受け入れ、自らの指揮のもとで開発を進めること自体は、禁止されていない。
イ
合意のうえで請負先の社員が請負元に常駐することは認められる。作業の指示を請負先の責任者が出していれば適法である。
ウ
進捗状況の報告を受けるのは、成果の状況を確認する通常の管理であり、個々の社員への指揮命令にはあたらない。
エ（正解）
正しい。請負元が請負先の社員に直接作業を指示するのは指揮命令にあたり、偽装請負として法律で禁止されている。
解き方の整理
請負契約の問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。
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