ITパスポート試験 過去問解説
請負契約とは？ITパスポート試験 2009年 (平成21年 秋期) 問52を解説
ITパスポート試験 2009年 (平成21年 秋期) 問52は、請負契約に関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。
問題文
システム開発を外部に委託する場合に行う管理方法として,適切なものはどれか。
この問題の出題ポイント
- 請負契約の定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
- マネジメント系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
- 関連タグ: プロジェクトマネジメント、請負契約、派遣。
選択肢
- ア委託形態にかかわらず,開発作業の管理責任やリスクはすべて発注元が負うので,発注元が委託先の従業員に直接指示を出す。
- イ一括請負であっても,開発プロジェクトのほかの一部を発注元が分担している場合は,発注元が委託先の従業員に直接指示を出す。
- ウ一括請負の場合は,成果物を納入するまでの過程については,すべて委託先の責任とリスクで作業を実施するので,発注元が委託先の従業員に直接指示は出さない。正解
- エ人材派遣を受け入れた場合は,派遣者が担当する開発作業のリスクは,派遣元の会社が負うので,発注元が派遣者に直接指示は出さない。
正解
ウ: 一括請負の場合は,成果物を納入するまでの過程については,すべて委託先の責任とリスクで作業を実施するので,発注元が委託先の従業員に直接指示は出さない。
解説
請負契約では、成果物を完成させる責任と、そのための作業の進め方の管理は、すべて委託先が負う。発注元が委託先の従業員に直接指示を出すと、労働者派遣と同じ指揮命令関係とみなされ、偽装請負になるおそれがある。
なぜ他の選択肢が違うのか
ア
請負では作業の管理責任やリスクは委託先にあり、発注元が委託先の従業員に直接指示を出すことは適切でない。
イ
一部を発注元が分担していても、委託先の担当部分は請負であり、従業員への指示は委託先が行う。発注元の直接指示は偽装請負になりかねない。
ウ（正解）
正しい。請負は成果物の完成を約束する契約で、完成までの過程の責任とリスクは委託先にあるため、発注元は委託先の従業員に直接指示を出さない。
エ
人材派遣では、派遣者に作業の指示を出して開発作業を管理するのは受け入れた側である。派遣元が負うのは雇用主としての責任であり、直接指示を出さないとする点が誤りである。
解き方の整理
請負契約の問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。
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