情報セキュリティマネジメント試験 過去問解説
過去問とは？情報セキュリティマネジメント試験 平成28年度春期 午前 問38を解説
情報セキュリティマネジメント試験 平成28年度春期 午前 問38は、過去問に関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。
問題文
従業員の守秘義務について，“情報セキュリティ管理基準”に基づいて監査を行った。指摘事項に該当するものはどれか。
この問題の出題ポイント
- 過去問の定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
選択肢
- ア雇用の終了をもって守秘義務が解消されることが，雇用契約に定められている。正解
- イ定められた勤務時間以外においても守秘義務を負うことが，雇用契約に定められている。
- ウ定められた守秘義務を果たさなかった場合，相応の措置がとられることが，雇用契約に定められている。
- エ定められた内容の守秘義務契約書に署名することが，雇用契約に定められている。
正解
ア: 雇用の終了をもって守秘義務が解消されることが，雇用契約に定められている。
解説
情報セキュリティ管理基準では，守秘義務は雇用終了後も一定期間継続すべきとされている。雇用の終了をもって守秘義務が解消されると，退職者から機密情報が漏えいするおそれがあり基準に反するため，これを定めているアが指摘事項に該当し正解である。
なぜ他の選択肢が違うのか
ア（正解）
正しい。守秘義務は雇用終了後も継続すべきであり，終了で解消されると定めるのは基準に反する指摘事項である。
イ
勤務時間外も守秘義務を負うのは適切であり，指摘事項ではない。
ウ
義務違反時に相応の措置をとると定めるのは適切な統制であり，指摘事項ではない。
エ
守秘義務契約書への署名を求めるのは適切であり，指摘事項ではない。
解き方の整理
過去問の問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。
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