基本情報技術者試験 過去問解説
ダイバーシティマネジメントとは？基本情報技術者試験 令和5年度 科目A 問16を解説
基本情報技術者試験 令和5年度 科目A 問16は、ダイバーシティマネジメントに関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。
問題文
ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。
この問題の出題ポイント
- ダイバーシティマネジメントの定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
- 関連タグ: 人材育成。
選択肢
- ア従業員が仕事と生活の調和を図り，やりがいをもって業務に取り組み，組織の活力を向上させることである。
- イ性別や年齢，国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって，組織の活力を向上させることである。正解
- ウ自ら設定した目標の達成を目指して従業員が主体的に業務に取り組み，その達成度に応じて評価が行われることである。
- エ労使双方が労働条件についての合意を形成し，協調して収益の増大を目指すことである。
正解
イ: 性別や年齢，国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって，組織の活力を向上させることである。
解説
ダイバーシティマネジメントは、性別・年齢・国籍などの多様性を尊重・活用することで組織の活力や競争力を高める経営手法です。イが正解。
なぜ他の選択肢が違うのか
ア
仕事と生活の調和を図るのはワークライフバランスの説明です。
イ（正解）
多様性の尊重で組織活力を高める、ダイバーシティマネジメントの定義そのもので、正解です。
ウ
自ら設定した目標達成度で評価するのは目標管理制度（MBO）の説明です。
エ
労使協調で収益拡大を目指すのは労使協議制度等の説明です。
解き方の整理
ダイバーシティマネジメントの問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。
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