ダイバーシティマネジメントとは

定義

性別・年齢・国籍・障害の有無など、従業員の多様性を尊重・活用することで組織の創造性や競争力を高める経営手法。単なる雇用機会の均等にとどまらず、多様な価値観を意思決定に反映させるインクルージョンの実践までを含む。SDGs や ESG 経営とも連動する。

ITパスポート・基本情報での出題ポイント

マネジメント分野では、プロジェクト管理、サービス管理、経営分析、調達、監査の手法名が問われます。手法の目的、使うタイミング、成果物、責任者を押さえると、似た管理用語を区別しやすくなります。

よく問われるパターン

• 課題に対して使う管理手法や分析手法を選ぶ。
• 計画、実行、監視、改善のどの段階の活動かを問う。
• 契約、調達、監査、サービス運用で作成する文書や指標を判断する。

関連する過去問

• 基本情報技術者 令和5年度 科目A 問16ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。関連: ダイバーシティマネジメント

関連用語(マネジメント)

• アーリーアダプタあーりーあだぷた
• RFIあーるえふあい
• RFPあーるえふぴー
• ROIあーるおーあい
• RTOあーるてぃーおー
• ITポートフォリオあいてぃーぽーとふぉりお

間違えやすい用語との違い

ダイバーシティマネジメントと同じ「マネジメント」の用語では、アーリーアダプタ、RFI、RFPなどが近い文脈で問われます。目的、実施タイミング、関係者、成果物、評価指標の違いを軸にしてください。