雇用関係とは？ITパスポート試験 2015年 (平成27年 春期) 問9を解説

問題文

この問題の出題ポイント

• 雇用関係の定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
• ストラテジ系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
• 関連タグ: 労働関連法規、雇用関係、派遣。

選択肢

1. アa,b
2. イa,b,d正解
3. ウb
4. エb,c

解説

なぜ他の選択肢が違うのか

• ア

  a (アルバイト) とb (契約社員) のみを挙げているが, d (パートタイマ) も会社と直接雇用契約を結ぶ就業形態であり雇用関係がある. dを除外している点で範囲が不足し誤り. 直接雇用形態を完全に列挙する必要があり, この組合せでは漏れがあるため正答とならない.

• イ（正解）

  アルバイト・契約社員・パートタイマはいずれも販売会社と直接雇用契約を結び雇用関係がある. 派遣社員のみ派遣元と雇用契約を結ぶため販売会社とは指揮命令関係のみで雇用関係はないという派遣の特殊性. この組合せが労働者派遣法の三者構造に整合する正答である.

• ウ

  契約社員のみとしているが, アルバイトもパートタイマも販売会社と直接の雇用関係を持つ. 雇用契約の有無で見ると正社員以外の非正規雇用 (a, b, d) すべてに雇用関係があるため範囲が狭すぎ誤り. 列挙不足が明らかであり正答とはならない選択肢.

• エ

  契約社員と派遣社員を挙げているが, 派遣社員は派遣元会社と雇用契約を結ぶため派遣先である販売会社との雇用関係はない. 逆にアルバイトとパートタイマが漏れており組合せとして誤り. 雇用主の識別を誤っているうえに直接雇用形態の列挙範囲も不正確である.

解き方の整理

雇用関係の問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。

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