ITパスポート試験 過去問解説
HRTechとは？ITパスポート試験 2021年 (令和3年) 問26を解説
ITパスポート試験 2021年 (令和3年) 問26は、HRTechに関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。
問題文
企業の人事機能の向上や,働き方改革を実現することなどを目的として,人事評価や人材採用などの人事関連業務に,AIやIoTといったITを活用する手法を表す用語として,最も適切なものはどれか。
この問題の出題ポイント
- HRTechの定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
- ストラテジ系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
- 関連タグ: ビジネスシステム、HRTech。
選択肢
- アe-ラーニング
- イFinTech
- ウHRTech正解
- エコンピテンシ
正解
ウ: HRTech
解説
HRTechは、Human Resource(人的資源)とTechnologyを組み合わせた言葉で、人事評価、採用、配置、人材育成といった人事の業務に、AIやIoT、データ分析などのITを活用する手法を指す。企業の人事機能の向上や、働き方改革の実現を目的とする。
なぜ他の選択肢が違うのか
ア
ネットワークを利用して学習を行う教育の形態である。人事業務全般にAIなどを活用する手法を指す用語ではない。
イ
金融(Finance)と技術を組み合わせた言葉で、金融分野でITを活用した新しいサービスを指す。人事分野ではない。
ウ（正解）
正しい。人事(HR)分野に、AIやIoTなどのITを活用して、人事評価や採用などの業務を高度化・効率化する手法を指す。
エ
高い成果を出す人に共通する行動特性のことで、人事評価や人材育成の基準として使われる。ITの活用手法を表す用語ではない。
解き方の整理
HRTechの問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。
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