ITパスポート試験 過去問解説
人的資源とは？ITパスポート試験 2025年 (令和7年) 問55を解説
ITパスポート試験 2025年 (令和7年) 問55は、人的資源に関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。
問題文
システム開発プロジェクトの開始に当たり,人的資源に関する計画書を作成することにした。この計画において,要員を適切に配置し,より良いパフォーマンスを得るために考慮すべき事項として,適切なものだけを全て挙げたものはどれか。 a プロジェクトに必要なスキルが要員に不足している場合は,トレーニングを計画する。 b プロジェクトに必要なスキルよりも,要員の確保を常に優先するように計画する。 c 要員をフレキシブルに配置するために,要員の役割と責任は,プロジェクトの計画段階では明確にせず,プロジェクトの開始後に定める。
この問題の出題ポイント
- 人的資源の定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
- マネジメント系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
- 関連タグ: プロジェクトマネジメント、人的資源管理。
選択肢
- アa正解
- イa, b, c
- ウa, c
- エc
正解
ア: a
解説
プロジェクト人的資源計画ではスキル不足者へのトレーニング計画が必要.スキル軽視の確保優先や役割未定義は計画原則に反しパフォーマンス低下を招く不適切な対応.重要用語.
なぜ他の選択肢が違うのか
ア（正解）
正しい. スキル不足時のトレーニング計画は必要な事項 の説明.
イ
スキル軽視の確保優先はパフォーマンス低下を招き不適の説明で別.
ウ
役割と責任は計画段階で明確化すべき事項で誤りの説明であり該当しない.
エ
計画段階の役割未定義はプロジェクト混乱を招き不適の説明であり該当しない.
解き方の整理
人的資源の問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。
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