問14
A社では定期健康診断の結果、BMIが基準を上回る職員が増加していることから、社員食堂でヘルシーメニューを提供することにした。A社の活動として当てはまるのはどれか。
- 1健康経営✓ 正解
- 2コラボヘルス
- 3作業環境管理
- 4リワーク支援
正解
1
解説
職域における健康管理の概念を問う問題である。健康経営とは、従業員の健康管理を経営的視点で捉え、戦略的に取り組むことで従業員の活力向上や生産性の向上につなげる経営手法である。A社が職員の肥満増加という健康課題に対し、社員食堂でヘルシーメニューを提供する取り組みは、企業が主体となって従業員の健康づくりに投資する健康経営の活動に該当するため、選択肢1が正答である。コラボヘルスは医療保険者と事業者が連携して行う取り組み、作業環境管理は作業環境中の有害要因を管理する労働衛生管理の一領域、リワーク支援は休職者の職場復帰支援であり、いずれも本設問の活動とは性質が異なる。
選択肢の解説
1従業員の健康課題に対し企業が経営的視点で健康づくりに取り組む活動は健康経営に該当し、正しい。
2コラボヘルスは医療保険者と事業者が連携・協働して従業員の健康づくりを行う取り組みを指し、A社単独での食堂改善の活動とは異なる。
3作業環境管理は作業環境中の有害要因（粉じん・化学物質・騒音など）を測定・改善する労働衛生管理の一領域であり、社員食堂のメニュー改善とは性質が異なる。
4リワーク支援は精神疾患などで休職した労働者の職場復帰を支援する取り組みであり、本設問の活動には該当しない。