情報セキュリティマネジメント試験 情報セキュリティマネジメント試験 平成29年度春期 午前 問35: 時間外労働に関する記述のうち，労働基準法に照らして適切なものはどれか。

問題本文

時間外労働に関する記述のうち，労働基準法に照らして適切なものはどれか。

選択肢

• ア.裁量労働制を導入している場合，法定労働時間外の労働は従業員の自己管理としてよい。
• イ.事業場外労働が適用されている営業担当者には時間外手当の支払はない。
• ウ.年俸制が適用される従業員には時間外手当の支払はない。
• エ.法定労働時間外の労働を労使協定（36協定）なしで行わせるのは違法である。

正解

エ. 法定労働時間外の労働を労使協定（36協定）なしで行わせるのは違法である。

解説

本問は労働基準法における時間外労働の規定を問う問題である。法定労働時間を超えて労働させるには、労使協定（36協定）の締結と労働基準監督署への届出が必要であり、これなしに時間外労働をさせるのは違法であるため、正解はエである。

選択肢ごとの解説

• ア.裁量労働制でもみなし労働時間が法定を超える場合や深夜・休日労働には割増賃金が必要であり、自己管理に委ねてよいわけではない。
• イ.事業場外労働のみなし労働時間が法定労働時間を超える場合は時間外手当が必要であり、一律に支払不要とはならない。
• ウ.年俸制であっても時間外労働に対する割増賃金の支払義務は免れず、一律に支払不要とはならない。
• エ.正しい。法定労働時間外の労働には36協定の締結・届出が前提であり、これなしに行わせるのは労働基準法違反である。