ITパスポート試験 過去問解説
労働者派遣法とは？ITパスポート試験 2011年 (平成23年 特別) 問2を解説
ITパスポート試験 2011年 (平成23年 特別) 問2は、労働者派遣法に関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。
問題文
労働者派遣に関する記述のうち,適切なものはどれか。
この問題の出題ポイント
- 労働者派遣法の定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
- ストラテジ系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
- 関連タグ: 労働者派遣法、労務管理。
選択肢
- ア派遣先企業には派遣労働者からの苦情処理に当たることは認められていない。
- イ派遣された労働者を別会社へ再派遣することは認められていない。正解
- ウ派遣労働者の就業場所の変更を伴う配置転換は,派遣先企業に認められている。
- エ派遣労働者への指揮命令権は派遣元企業に認められている。
正解
イ: 派遣された労働者を別会社へ再派遣することは認められていない。
解説
労働者派遣では、労働者と雇用契約を結ぶのは派遣元で、実際に仕事の指揮命令を行うのは派遣先である。派遣先が受け入れた労働者をさらに別の会社へ送り出す再派遣(二重派遣)は、労働者派遣法で禁止されている。
なぜ他の選択肢が違うのか
ア
派遣先は、派遣元と連携して、派遣労働者からの苦情を適切かつ迅速に処理する義務を負う。認められていないという点が誤りである。
イ（正解）
正しい。派遣先が受け入れた労働者を別の会社へ再派遣することは、労働者派遣法で禁止されている。
ウ
雇用主は派遣元であり、配置転換は派遣元の権限である。就業場所は派遣契約で定められており、派遣先が一方的に変更できない。
エ
派遣労働者への指揮命令は、実際に働く場である派遣先が行う。派遣元に指揮命令権があるという記述は逆である。
解き方の整理
労働者派遣法の問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。
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