ITパスポート試験 過去問解説
内部統制とは？ITパスポート試験 2012年 (平成24年 春期) 問36を解説
ITパスポート試験 2012年 (平成24年 春期) 問36は、内部統制に関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。
問題文
内部統制を考慮した職務分掌として,適切なものはどれか。
この問題の出題ポイント
- 内部統制の定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
- マネジメント系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
- 関連タグ: システム監査、内部統制、職務分掌。
選択肢
- ア申請者自身が承認を行えないように定めた。正解
- イ長期不在となる上司の権限を部下に委譲した。
- ウ早番の担当者の残作業を遅番の担当者に引き継いだ。
- エ一つの作業を複数人で手分けして実施した。
正解
ア: 申請者自身が承認を行えないように定めた。
解説
内部統制では、不正や誤りを防ぐために職務分掌を行い、一人に権限が集中しないよう、実行する人と承認や確認をする人を分ける。申請者自身が承認できないように定めるのは、この相互牽制の考え方にあたる。権限の委譲、作業の引継ぎ、分担作業は、牽制の仕組みを作るものではない。
なぜ他の選択肢が違うのか
ア（正解）
正しい。申請と承認を別の人が担当すれば、互いに牽制でき、不正や誤りを見つけやすくなる。
イ
不在になる上司の権限を部下に委譲するのは、業務を止めないための措置で、職務を分けて牽制を働かせる職務分掌ではない。
ウ
担当者の残作業を次の担当者に引き継ぐのは、業務を継続させるための措置で、相互牽制の仕組みではない。
エ
一つの作業を複数人で手分けするのは、作業の分担であり、実行と承認を分ける相互牽制にはあたらない。
解き方の整理
内部統制の問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。
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