労働基準法とは？ITパスポート試験 2014年 (平成26年 春期) 問11を解説

問題文

この問題の出題ポイント

• 労働基準法の定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
• ストラテジ系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
• 関連タグ: 労働基準法。

選択肢

1. ア会社法
2. イ民法
3. ウ労働基準法正解
4. エ労働者派遣法

解説

なぜ他の選択肢が違うのか

• ア

  誤り. 会社法は株式会社など会社の設立・組織・運営・株主・役員・機関設計などについて定める法律であり,労働条件の最低基準は規定対象外. 企業組織の枠組み法であって労働者個人を直接保護する労働者保護法ではない別領域の法律である. . 用語の定義と区別を正確に理解することが本問題の核心となる

• イ

  誤り. 民法は私法の一般法で,契約・物権・債権・家族関係などを定めるもの. 雇用契約の一般規定はあるが,賃金や労働時間といった労働条件の詳細な最低基準は規定せず,労働者保護に特化した個別法は別途存在する. この用語の正確な定義と他選択肢との明確な区別を押さえることが理解の要点

• ウ（正解）

  正しい. 労働基準法は賃金・労働時間・休日・休暇・解雇など労働条件の最低基準を定めた労働者保護の根幹法であるため. 賃金・労働時間に関する最低ルールを定める代表法で,違反には刑事罰も科される強行法規である. この用語の正確な定義と他選択肢との明確な区別を押さえることが理解の要点

• エ

  誤り. 労働者派遣法は労働者派遣事業の運営や派遣労働者の保護を定める法律であり,賃金・労働時間など一般労働条件全般の最低基準ではない. 派遣形態に特化した個別法で,適用対象が派遣労働者に限定される. この用語の正確な定義と他選択肢との明確な区別を押さえることが理解の要点

解き方の整理

労働基準法の問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。

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