ITパスポート試験 過去問解説
労働基準法とは？ITパスポート試験 2014年 (平成26年 春期) 問11を解説
ITパスポート試験 2014年 (平成26年 春期) 問11は、労働基準法に関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。
問題文
従業員の賃金や就業時間、休暇などに関する最低基準を定めた法律はどれか。
この問題の出題ポイント
- 労働基準法の定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
- ストラテジ系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
- 関連タグ: 労働基準法。
選択肢
- ア会社法
- イ民法
- ウ労働基準法正解
- エ労働者派遣法
正解
ウ: 労働基準法
解説
労働基準法は、賃金、労働時間、休憩、休日、年次有給休暇など、労働条件の最低基準を定めた法律である。使用者は、この基準を下回る条件で労働者を働かせることができない。会社の設立や運営は会社法、財産や契約の一般的な決まりは民法、派遣労働者の保護は労働者派遣法が扱う。
なぜ他の選択肢が違うのか
ア
会社法は、株式会社などの設立や組織、運営のルールを定める法律で、労働条件の最低基準は定めていない。
イ
民法は、財産や契約、家族関係など私人間の一般的な関係を定める法律で、労働条件の最低基準を専門に定めたものではない。
ウ（正解）
正しい。労働基準法は、賃金や労働時間、休日、休暇など労働条件の最低基準を定め、これを下回る契約は無効になる。
エ
労働者派遣法は、派遣元と派遣先の責任を定めて派遣労働者の就業条件を整える法律で、労働条件全般の最低基準を定めるものではない。
解き方の整理
労働基準法の問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。
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