ITパスポート試験 過去問解説
労働者派遣法とは？ITパスポート試験 2017年 (平成29年 春期) 問13を解説
ITパスポート試験 2017年 (平成29年 春期) 問13は、労働者派遣法に関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。
問題文
派遣先の行為に関する記述a〜dのうち,適切なものだけを全て挙げたものはどれか。 a 派遣契約の種類を問わず,特定の個人を指名して派遣を要請した。 b 派遣労働者が派遣元を退職した後に自社で雇用した。 c 派遣労働者を仕事に従事させる際に,自社の従業員の中から派遣先責任者を決めた。 d 派遣労働者を自社とは別の会社に派遣した。
この問題の出題ポイント
- 労働者派遣法の定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
- ストラテジ系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
- 関連タグ: 労働者派遣法、派遣労働。
選択肢
- アa, c
- イa, d
- ウb, c正解
- エb, d
正解
ウ: b, c
解説
派遣先には、労働者派遣法に基づいて守るべき決まりがある。派遣先責任者を自社の従業員の中から選任するのは義務であり、派遣労働者が派遣元を退職した後に自社で雇用することも禁じられていない。一方、特定の個人を指名することや、別の会社へ再び派遣すること(二重派遣)は不適切とされる。
なぜ他の選択肢が違うのか
ア
派遣労働者を特定する行為は、紹介予定派遣を除いて派遣先が避けるべきとされるので、種類を問わず指名するという記述は適切でない。
イ
派遣労働者を特定する行為と、別の会社への再派遣(二重派遣)は、どちらも派遣先が行うべきでない行為である。
ウ（正解）
正しい。派遣労働者を退職後に自社で雇用することは可能で、派遣先責任者を自社の従業員から選ぶのは派遣先の義務である。
エ
別の会社に派遣するのは二重派遣にあたり、禁止されているので適切でない。
解き方の整理
労働者派遣法の問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。
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