ITパスポート試験 過去問解説
労働者派遣法とは？ITパスポート試験 2017年 (平成29年 春期) 問13を解説
ITパスポート試験 2017年 (平成29年 春期) 問13は、労働者派遣法に関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。
問題文
派遣先の行為に関する記述a〜dのうち,適切なものだけを全て挙げたものはどれか。 a 派遣契約の種類を問わず,特定の個人を指名して派遣を要請した。 b 派遣労働者が派遣元を退職した後に自社で雇用した。 c 派遣労働者を仕事に従事させる際に,自社の従業員の中から派遣先責任者を決めた。 d 派遣労働者を自社とは別の会社に派遣した。
この問題の出題ポイント
- 労働者派遣法の定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
- ストラテジ系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
- 関連タグ: 労働者派遣法、派遣労働。
選択肢
- アa, c
- イa, d
- ウb, c正解
- エb, d
正解
ウ: b, c
解説
労働者派遣法において、派遣先(受入れ会社)が遵守すべきルールがある。特定個人を指名しての派遣要請は、雇用機会均等の観点から原則禁止。派遣先が派遣元を退職した労働者を自社で雇用することは制限されない。派遣先は法令上「派遣先責任者」を自社従業員の中から選任する義務がある。二重派遣(派遣先が受け入れた派遣労働者をさらに別の会社に派遣すること)は労働者派遣法で違法とされる。
なぜ他の選択肢が違うのか
ア
誤り。aの特定個人指名は原則禁止のため不適切。dの二重派遣は労働者派遣法で禁止されている違法行為。a・dともに不適切な行為を含む組合せであり、正解にはなれない。
イ
誤り。aの特定個人指名は原則禁止。dの二重派遣も違法。両方とも不適切な行為であり、この組合せは誤り。特に二重派遣は派遣先・派遣元・再派遣先の全者が違法行為に問われる可能性がある。
ウ（正解）
正しい。bの退職後の自社雇用は法令上の制限はなく適切。cの派遣先責任者の選任は労働者派遣法第41条に定める義務であり、派遣先の従業員の中から選任しなければならない。
エ
誤り。dの二重派遣は、派遣先が受け入れた派遣労働者を自社以外の第三者企業にさらに派遣する行為で、労働者派遣法により禁止されている。bは適切だが、dが不適切なため組合せとして誤り。
解き方の整理
労働者派遣法の問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。
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