人的資源マネジメントとは？ITパスポート試験 2018年 (平成30年 春期) 問37を解説

問題文

この問題の出題ポイント

• 人的資源マネジメントの定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
• マネジメント系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
• 関連タグ: プロジェクトマネジメント、人的資源マネジメント、トレーニング。

選択肢

1. ア外部設計で作成する成果物の種類を決める。
2. イ結合テストのスケジュールを作成する。
3. ウシステム要件定義を行うための人件費を見積もる。
4. エプログラミングのスキルを高めるためのトレーニングを行う。正解

解説

なぜ他の選択肢が違うのか

• ア

  成果物の種類を決めるのはスコープマネジメント。人的資源ではない。

• イ

  スケジュール作成はスケジュールマネジメント。人的資源マネジメントではない。

• ウ

  人件費見積りはコストマネジメント。人的資源マネジメントではない。

• エ（正解）

  スキル向上のトレーニングはチーム開発として人的資源マネジメントの活動。正解。

解き方の整理

人的資源マネジメントの問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。

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