ITパスポート試験 過去問解説
ダイバーシティとは？ITパスポート試験 2018年 (平成30年 春期) 問7を解説
ITパスポート試験 2018年 (平成30年 春期) 問7は、ダイバーシティに関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。
問題文
性別,年齢,国籍,経験などが個人ごとに異なるような多様性を示す言葉として,適切なものはどれか。
この問題の出題ポイント
- ダイバーシティの定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
- ストラテジ系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
- 関連タグ: 企業活動、ダイバーシティ、人的資源管理。
選択肢
- アグラスシーリング
- イダイバーシティ正解
- ウホワイトカラーエグゼンプション
- エワークライフバランス
正解
イ: ダイバーシティ
解説
ダイバーシティは性別・年齢・国籍・経験などの多様性を尊重し活用する考え方。D&Iとして推進。グラスシーリング・ホワイトカラーエグゼンプション・ワークライフバランスは別概念。
なぜ他の選択肢が違うのか
ア
グラスシーリングは昇進を阻む見えない障壁の比喩。多様性を示す語ではない。
イ（正解）
ダイバーシティは性別・年齢・国籍・経験などの多様性を示す正解の語。
ウ
ホワイトカラーエグゼンプションは労働時間規制の適用除外制度。多様性とは無関係。
エ
ワークライフバランスは仕事と生活の調和を図る考え方。多様性の説明ではない。
解き方の整理
ダイバーシティの問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。
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