ITパスポート試験 過去問解説
ダイバーシティとは？ITパスポート試験 2018年 (平成30年 春期) 問7を解説
ITパスポート試験 2018年 (平成30年 春期) 問7は、ダイバーシティに関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。
問題文
性別,年齢,国籍,経験などが個人ごとに異なるような多様性を示す言葉として,適切なものはどれか。
この問題の出題ポイント
- ダイバーシティの定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
- ストラテジ系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
- 関連タグ: 企業活動、ダイバーシティ、人的資源管理。
選択肢
- アグラスシーリング
- イダイバーシティ正解
- ウホワイトカラーエグゼンプション
- エワークライフバランス
正解
イ: ダイバーシティ
解説
性別、年齢、国籍、経験などが一人ひとり異なる多様性を示す言葉は、ダイバーシティである。企業では、こうした違いを認めて受け入れ、人材の強みとして生かす経営の文脈で用いられる。
なぜ他の選択肢が違うのか
ア
グラスシーリングは、女性や少数派が能力に見合う昇進をしにくい、見えない障壁を指す言葉であり、多様性を表すものではない。
イ（正解）
正しい。ダイバーシティは、性別、年齢、国籍、経験などが個人ごとに異なる多様性を意味する。
ウ
ホワイトカラーエグゼンプションは、事務職などの一部の労働者を労働時間の規制から外す制度の考え方であり、多様性とは関係がない。
エ
ワークライフバランスは、仕事と私生活の調和を図る考え方であり、個人ごとの違いを表す言葉ではない。
解き方の整理
ダイバーシティの問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。
関連問題
前後の問題
2018年 (平成30年 春期) の関連する問題
復習を続ける
間違えた問題、苦手タグ、模試履歴を保存して復習する導線を用意しています。広告なしPro、弱点分析、復習リマインダーは段階的に提供予定です。