ITパスポート試験 過去問解説
労働者派遣とは？ITパスポート試験 2020年 (令和2年 10月) 問20を解説
ITパスポート試験 2020年 (令和2年 10月) 問20は、労働者派遣に関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。
問題文
労働者派遣は,通常の派遣と,将来の雇用を想定した紹介予定派遣の二つに分けられる。前者の労働者派遣の契約に当たり,派遣先が派遣元に要求する派遣労働者の受入条件として,適切なものはどれか。
この問題の出題ポイント
- 労働者派遣の定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
- ストラテジ系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
- 関連タグ: 労働関連法規、労働者派遣法。
選択肢
- ア候補者が備えるべきスキルの指定正解
- イ候補者の年齢及び性別の指定
- ウ候補者の派遣先による事前面接
- エ候補者の履歴書の派遣先への事前提出
正解
ア: 候補者が備えるべきスキルの指定
解説
労働者派遣では、派遣元が雇用する労働者が、派遣先の指揮命令を受けて働く。派遣先は、契約で必要な業務内容やスキルなどを示して、条件に合う人材を求められる。一方、事前面接や履歴書の提出要求など派遣労働者を特定する行為は、紹介予定派遣を除いて行わないよう努めることとされ、年齢や性別での限定も差別につながるため要求できない。
なぜ他の選択肢が違うのか
ア（正解）
正しい。業務の遂行に必要なスキルは、派遣先が契約で要求できる受入条件であり、派遣元はこれに合う人材を選んで派遣する。
イ
年齢や性別を限定する要求は、派遣労働者を特定することにもなり、差別につながるため、派遣先が要求できる条件ではない。
ウ
派遣先による事前面接は、派遣労働者を特定する行為にあたり、紹介予定派遣を除いて行わないよう努めることとされている。
エ
履歴書の事前提出を求めることも、派遣労働者を特定する行為にあたり、紹介予定派遣を除いて避けるべきとされる。
解き方の整理
労働者派遣の問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。
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