ITパスポート試験 ITパスポート 2020年 (令和2年 10月) 問20: 労働者派遣は,通常の派遣と,将来の雇用を想定した紹介予定派遣の二つに分けられる。前者の労働者派遣の契約に当たり,派遣先が派遣元に要求する派遣労働者の受入条件とし

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ITパスポート 2020年 (令和2年 10月)
Q 2020 / 100
は,通常の派遣と,将来の雇用を想定した紹介予定派遣の二つに分けられる。前者の労働者派遣の契約に当たり,派遣先が派遣元に要求する派遣労働者の受入条件として,適切なものはどれか。
この問の正解率:56.41%(796件)
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問題本文

労働者派遣は,通常の派遣と,将来の雇用を想定した紹介予定派遣の二つに分けられる。前者の労働者派遣の契約に当たり,派遣先が派遣元に要求する派遣労働者の受入条件として,適切なものはどれか。

選択肢

  • ア.候補者が備えるべきスキルの指定
  • イ.候補者の年齢及び性別の指定
  • ウ.候補者の派遣先による事前面接
  • エ.候補者の履歴書の派遣先への事前提出

正解

ア. 候補者が備えるべきスキルの指定

解説

通常の労働者派遣では派遣先による候補者の特定行為 (事前面接・履歴書要求・年齢性別指定) は禁止される.業務遂行に必要なスキル指定は認められる.

選択肢ごとの解説

  • ア.正しい.業務に必要なスキル指定は派遣契約で許容.
  • イ.年齢・性別の指定は差別的特定行為で禁止される.
  • ウ.事前面接は通常派遣では禁止 (紹介予定派遣を除く).
  • エ.履歴書事前提出も候補者特定行為に該当し禁止.

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