ITパスポート試験 ITパスポート 2020年 (令和2年 10月) 問20: 労働者派遣は,通常の派遣と,将来の雇用を想定した紹介予定派遣の二つに分けられる。前者の労働者派遣の契約に当たり,派遣先が派遣元に要求する派遣労働者の受入条件とし
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ITパスポート 2020年 (令和2年 10月)
Q 2020 / 100
は,通常の派遣と,将来の雇用を想定した紹介予定派遣の二つに分けられる。前者の労働者派遣の契約に当たり,派遣先が派遣元に要求する派遣労働者の受入条件として,適切なものはどれか。
この問の正解率:56.41%(796件)
解説
ITパスポート 2020年 (令和2年 10月) 問20「労働者派遣は,通常の派遣と,将来の雇用を想定した紹介予定派遣の二つに分けられる。…」の正解と解説です。ITパスポート試験の「ストラテジ系」分野の過去問で、これまでの受験者の正答率は約56%です。
正解
ア. 候補者が備えるべきスキルの指定
正答率 56.4%（796人中 449人が正解）
問題の解説
通常の労働者派遣では派遣先による候補者の特定行為 (事前面接・履歴書要求・年齢性別指定) は禁止される.業務遂行に必要なスキル指定は認められる.
選択肢ごとの解説
- ア正しい.業務に必要なスキル指定は派遣契約で許容.
- イ年齢・性別の指定は差別的特定行為で禁止される.
- ウ事前面接は通常派遣では禁止 (紹介予定派遣を除く).
- エ履歴書事前提出も候補者特定行為に該当し禁止.
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