問3
労働安全衛生法に規定されているのはどれか。
- 1失業手当の給付
- 2年少者の労働条件
- 3過労死に関する調査研究
- 4労働者に対する健康診断✓ 正解
正解
4
解説
労働安全衛生法は、職場における労働者の安全と健康の確保、快適な職場環境の形成促進を目的とする法律である。同法には事業者による労働者への健康診断の実施が規定されている（一般健康診断・特殊健康診断など）。したがって「労働者に対する健康診断」が正答である。各選択肢は他の法律に基づく事項であり、所管する法律を整理して理解することが重要である。
選択肢の解説
1失業手当（求職者給付）の給付は雇用保険法に規定されており、労働安全衛生法ではないため誤りである。
2年少者（満18歳未満）の労働条件は労働基準法に規定されており、誤りである。
3過労死に関する調査研究は過労死等防止対策推進法に規定されており、労働安全衛生法ではないため誤りである。
4正しい。事業者による労働者への健康診断の実施は労働安全衛生法に規定されている。
出典・参考
用語
- 労働安全衛生法
- 職場における労働者の安全と健康の確保、快適な職場環境の形成促進を目的とした法律です。事業者は労働者に対して一般健康診断や特殊健康診断などの実施が義務付けられています。