人材育成とは？ITパスポート試験 2012年 (平成24年 秋期) 問6を解説

問題文

この問題の出題ポイント

• 人材育成の定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
• ストラテジ系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
• 関連タグ: 企業活動、人材育成、OJT、OFF-JT。

選択肢

1. ア現場に権限を与えることによって自主性を生み出す。
2. イ仕事を離れて実施される教育訓練を通じて,知識や技術を習得させる。正解
3. ウ実際の仕事を通じて計画的に指導・育成し,必要な知識や技術を習得させる。
4. エ質問や簡単なアドバイスを投げかけ,自ら目標に向かって行動を起こすように仕向ける。

解説

なぜ他の選択肢が違うのか

• ア

  現場に権限を与えて自主性を引き出す手法はエンパワーメントで,職場における能力開発の一形態.職場での実務を通じた育成という意味でOJTの一形態に分類され,職場を離れて行うOff-JTには該当しない.権限委譲による自律成長を狙う手法で部下育成の一手段.

• イ（正解）

  正解.「仕事を離れて実施される教育訓練」がOff-JT(Off the Job Training)の定義そのもの.集合研修や外部セミナーなどで職場を一時離れて知識・スキルを習得する形態を指す.体系学習・均一教育に向くのが特徴で,OJTの補完的役割を担う代表的教育方式.

• ウ

  実際の仕事を通じて計画的に指導・育成するのはOJT(On the Job Training)の定義.職場で先輩・上司が業務を介して教える形であり,職場を離れて行うOff-JTとは形式が逆.OJTとOff-JTの両者の対比はITパスポートで頻出するため明確に区別.

• エ

  質問や簡単なアドバイスで自主的行動を促す手法はコーチング.職場で部下の気付きを引き出すOJTの代表的手法であり,集合研修などのOff-JTには分類されない.ティーチング(直接指示する教え方)との対比で覚えると整理しやすい手法で部下育成の中核..

解き方の整理

人材育成の問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。

関連用語

• OJTマネジメント

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