ITパスポート試験 ITパスポート 2012年 (平成24年 秋期) 問6: 社員育成方法のうち,Off-JTに分類されるものはどれか。

問題本文

社員育成方法のうち,Off-JTに分類されるものはどれか。

選択肢

• ア.現場に権限を与えることによって自主性を生み出す。
• イ.仕事を離れて実施される教育訓練を通じて,知識や技術を習得させる。
• ウ.実際の仕事を通じて計画的に指導・育成し,必要な知識や技術を習得させる。
• エ.質問や簡単なアドバイスを投げかけ,自ら目標に向かって行動を起こすように仕向ける。

正解

イ. 仕事を離れて実施される教育訓練を通じて,知識や技術を習得させる。

解説

正解はイ.Off-JT(Off the Job Training)は仕事を離れて行う教育訓練で,集合研修・社外セミナー・通信教育・eラーニングなどが該当する.体系的な知識・理論をまとめて学習でき,複数人に均一に教えやすいのが特徴.対比されるOJT(On the Job Training)は職場で実際の業務を通じて上司・先輩が指導する教育で,現場権限付与(エンパワーメント)やコーチング(質問で気付きを促す)もOJTの一部とみなされる.両者の組み合わせと自己啓発(自主学習)の三本柱で人材育成を構成する考え方が基本となる.

選択肢ごとの解説

• ア.現場に権限を与えて自主性を引き出す手法はエンパワーメントで,職場における能力開発の一形態.職場での実務を通じた育成という意味でOJTの一形態に分類され,職場を離れて行うOff-JTには該当しない.権限委譲による自律成長を狙う手法で部下育成の一手段.
• イ.正解.「仕事を離れて実施される教育訓練」がOff-JT(Off the Job Training)の定義そのもの.集合研修や外部セミナーなどで職場を一時離れて知識・スキルを習得する形態を指す.体系学習・均一教育に向くのが特徴で,OJTの補完的役割を担う代表的教育方式.
• ウ.実際の仕事を通じて計画的に指導・育成するのはOJT(On the Job Training)の定義.職場で先輩・上司が業務を介して教える形であり,職場を離れて行うOff-JTとは形式が逆.OJTとOff-JTの両者の対比はITパスポートで頻出するため明確に区別.
• エ.質問や簡単なアドバイスで自主的行動を促す手法はコーチング.職場で部下の気付きを引き出すOJTの代表的手法であり,集合研修などのOff-JTには分類されない.ティーチング(直接指示する教え方)との対比で覚えると整理しやすい手法で部下育成の中核..