ITパスポート試験 過去問解説
OJTとは？ITパスポート試験 2012年 (平成24年 秋期) 問6を解説
ITパスポート試験 2012年 (平成24年 秋期) 問6は、OJTに関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。
問題文
社員育成方法のうち,Off-JTに分類されるものはどれか。
この問題の出題ポイント
- OJTの定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
- ストラテジ系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
- 関連タグ: 企業活動、人材育成、OJT、OFF-JT。
選択肢
- ア現場に権限を与えることによって自主性を生み出す。
- イ仕事を離れて実施される教育訓練を通じて,知識や技術を習得させる。正解
- ウ実際の仕事を通じて計画的に指導・育成し,必要な知識や技術を習得させる。
- エ質問や簡単なアドバイスを投げかけ,自ら目標に向かって行動を起こすように仕向ける。
正解
イ: 仕事を離れて実施される教育訓練を通じて,知識や技術を習得させる。
解説
Off-JTは、職場の外で行う研修や講義のように、日常の業務から離れて知識や技術を学ぶ育成方法である。実際の仕事を通じて学ばせるOJTとは対になる考え方で、仕事を離れて行われる教育訓練がOff-JTに分類される。
なぜ他の選択肢が違うのか
ア
現場に権限を移して自主性や責任感を引き出す手法で、エンパワーメントと呼ばれる。教育訓練の場を職場の外に設けるものではない。
イ（正解）
正しい。研修会や外部セミナーのように、業務から離れて受ける教育訓練で、Off-JTの典型である。
ウ
実際の仕事を通じて上司や先輩が指導する育成方法で、OJTに分類される。仕事の現場から離れて行うものではない。
エ
質問や助言によって、相手が自ら考えて目標に向かって行動するよう促す手法で、コーチングに当たる。
解き方の整理
OJTの問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。
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