ITパスポート試験 過去問解説
労働者派遣とは？ITパスポート試験 2013年 (平成25年 春期) 問20を解説
ITパスポート試験 2013年 (平成25年 春期) 問20は、労働者派遣に関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。
問題文
労働者派遣に関連する記述のうち,派遣先の企業が行わなければならないことはどれか。
この問題の出題ポイント
- 労働者派遣の定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
- ストラテジ系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
- 関連タグ: 労働者派遣法、派遣先義務。
選択肢
- ア派遣労働者からの苦情に対する適切かつ迅速な処理正解
- イ派遣労働者に対する給与や勤務時間の明示
- ウ派遣労働者のキャリアに関する助言,指導
- エ派遣労働者の雇用の安定を図るために必要な措置
正解
ア: 派遣労働者からの苦情に対する適切かつ迅速な処理
解説
労働者派遣では、雇用して給与を払う派遣元と、実際に指揮命令して働かせる派遣先とで、果たすべき責務が分かれる。就業条件の明示、キャリア形成の支援、雇用の安定のための措置は派遣元の役割で、派遣労働者から受けた苦情の適切かつ迅速な処理は派遣先も行わなければならない事項である。
なぜ他の選択肢が違うのか
ア（正解）
正しい。派遣先は、派遣労働者から苦情の申出を受けたとき、派遣元に通知したうえで、適切かつ迅速に処理しなければならない。
イ
給与や勤務時間などの就業条件を派遣労働者に明示するのは、雇用主である派遣元の責務である。
ウ
キャリア形成に関する助言や指導は、雇用主である派遣元が担う取組みである。
エ
派遣労働者の雇用の安定を図るための措置は、雇用主である派遣元が講じる事項である。
解き方の整理
労働者派遣の問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。
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