ITパスポート試験 過去問解説
内部統制とは？ITパスポート試験 2015年 (平成27年 春期) 問33を解説
ITパスポート試験 2015年 (平成27年 春期) 問33は、内部統制に関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。
問題文
内部統制の観点から,担当者間で相互けん制を働かせることで,業務における不正や誤りが発生するリスクを減らすために,担当者の役割を決めることを何というか。
この問題の出題ポイント
- 内部統制の定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
- ストラテジ系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
- 関連タグ: 経営管理、内部統制、職務分掌、相互けん制。
選択肢
- ア権限委譲
- イ職務分掌正解
- ウモニタリング
- エリスク分散
正解
イ: 職務分掌
解説
職務分掌は、一つの業務を複数の担当者や部署に分け、承認と実行、実行と記録などを別の人が担当するようにして、相互にけん制が働く状態にする仕組みである。一人で不正や誤りを起こし、それが見過ごされるリスクを減らせる。内部統制を構成する統制活動の一つである。
なぜ他の選択肢が違うのか
ア
上位者が権限の一部を部下に委ねて意思決定を速くするための考え方で、けん制を働かせる役割分担ではない。
イ（正解）
正しい。担当者ごとに役割と責任を分け、相互にけん制が働く状態にして、不正や誤りの発生リスクを減らす。
ウ
内部統制が有効に機能しているかを継続的に監視・評価する活動であり、役割を決めて相互けん制を働かせることではない。
エ
損失の影響を一か所に集中させないよう複数に分けて持つ考え方で、担当者の役割分担ではない。
解き方の整理
内部統制の問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。
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