職能別組織とは？ITパスポート試験 2015年 (平成27年 春期) 問26を解説

問題文

この問題の出題ポイント

• 職能別組織の定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
• ストラテジ系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
• 関連タグ: 経営管理、職能別組織、組織形態。

選択肢

1. アある問題を解決するために必要な機能だけを集めて一定の期間に限って結成し,問題解決とともに解散する組織
2. イ業務を専門的な機能に分け,各機能を単位として構成する組織正解
3. ウ製品,地域などを単位として,事業の利益責任をもつように構成する組織
4. エ製品や機能などの単位を組み合わせることによって,縦と横の構造をもつように構成する組織

解説

なぜ他の選択肢が違うのか

• ア

  問題解決のため必要な機能を集めて期間限定で結成し終了とともに解散する組織はプロジェクト組織 (タスクフォース) の説明であり, 一時的・目的限定的に編成される機動的組織形態. 恒常的に機能別に分かれている職能別組織とは別の形態であり誤り. 問題文の趣旨と合致しない不適切な選択肢である.

• イ（正解）

  業務を専門的な機能に分け各機能を単位として構成する組織が職能別組織 (機能別組織) の説明そのもので, 営業部・製造部・開発部・経理部・人事部などに分かれる典型例. 専門化と効率を重視した組織形態として正答であり最も基本的な組織形態. 問題文の条件と完全に整合する適切な選択肢である.

• ウ

  製品・地域などを単位として事業の利益責任を持つように構成する組織は事業部制組織の説明であり, 各事業部が独立採算で運営される利益責任単位. 機能別に分かれる職能別組織とは設計思想が大きく異なる組織形態で誤り. 分権型組織. 問題文の趣旨と合致しない不適切な選択肢である.

• エ

  製品や機能の単位を組み合わせ縦と横の構造を持つ組織はマトリックス組織の説明で, 二重指揮命令系統が特徴的な複合組織. 一元的に機能別に分かれる職能別組織とは構造が大きく異なるため誤り. 多次元的組織で職能別組織との混同に注意. 問題文の趣旨と合致しない不適切な選択肢である.

解き方の整理

職能別組織の問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。

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