応用情報技術者試験 応用情報技術者試験 平成29年度春期 午前 問74: ワークシェアリングの説明はどれか。

正解

イ. 従業員 1 人当たりの労働時間を短縮したり仕事の配分方法を見直したりするなど，労働者間で労働を分かち合うことで雇用維持・創出を図る。

正答率 49.1%（1,157人中 568人が正解）

問題の解説

ワークシェアリングとは，文字どおり“仕事(ワーク)を分かち合う(シェア)”ことで，1人当たりの労働時間を短縮したり仕事の配分を見直したりして，雇用の維持や新たな雇用の創出を図る考え方である。よって正解はイである。

選択肢ごとの解説

• ア誤り。従業員に他社でも通用する能力の維持を求め，企業も能力開発を支援するのはエンプロイアビリティに関する説明である。
• イ正しい。労働時間の短縮や仕事の配分見直しによって労働者間で労働を分かち合い，雇用の維持・創出を図るのがワークシェアリングである。
• ウ誤り。実際の労働時間に関係なく労使協定で定めた時間を働いたとみなすのは，裁量労働制(みなし労働時間制)の説明である。
• エ誤り。職務・能力・業績を基準に報酬を決めるのは，成果主義(能力・実績主義)の報酬制度の説明である。