選択肢
- ア.仕事と生活の調和を実現する目的で多様かつ柔軟な働き方を目指す考え方
- イ.従業員が職場や職務を選択することができる制度
- ウ.従業員1人当たりの勤務時間短縮,仕事配分の見直しによる雇用確保の取組み
- エ.福利厚生サービスを一定の範囲内で従業員が選択できる方式
正解
ウ. 従業員1人当たりの勤務時間短縮,仕事配分の見直しによる雇用確保の取組み
解説
ワークシェアリングは1人当たりの勤務時間/業務を縮小し、その分を雇用拡大に振り向けて雇用確保を図る取組みです。
選択肢ごとの解説
- ア.ワークライフバランスの説明です。
- イ.職場/職務選択は社内公募制の説明に近い概念です。
- ウ.勤務時間短縮で雇用確保=ワークシェアリングの定義です。
- エ.これはカフェテリアプランの説明です。
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