選択肢
- ア.派遣先での時間外労働に関する法令上の届出
- イ.派遣労働者に指示する業務の遂行状況の管理
- ウ.派遣労働者の休日や休憩時間の適切な取得に関する管理
- エ.派遣労働者の日々の就業で必要な職場環境の整備
正解
ア. 派遣先での時間外労働に関する法令上の届出
解説
労働者派遣では、雇用関係の根本(雇用契約・賃金支払・36協定の届出など)は派遣元、就業現場の指揮命令・日々の管理(休憩取得・職場環境)は派遣先が担います。時間外労働の法令上の届出(36協定)は雇用主たる派遣元の責任です。
選択肢ごとの解説
- ア.36協定など時間外労働に関する法令上の届出は雇用主である派遣元の責任です。
- イ.業務遂行状況の指示・管理は派遣先での指揮命令範囲の責任です。
- ウ.休日や休憩の実際の取得管理は派遣先での就業管理の責任です。
- エ.日々の職場環境整備も派遣先の責任に属します。
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