ITパスポート試験 過去問解説
OJTとは？ITパスポート試験 2014年 (平成26年 春期) 問25を解説
ITパスポート試験 2014年 (平成26年 春期) 問25は、OJTに関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。
問題文
OJTに該当する事例として、適切なものはどれか。
この問題の出題ポイント
- OJTの定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
- ストラテジ系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
- 関連タグ: 経営戦略、OJT、人材育成。
選択肢
- ア新任管理職のマネジメント能力向上のために、勉強会を行った。
- イ転入者の庶務手続の理解を深めるために、具体的事例を用いて説明した。
- ウ販売情報システムに関する営業担当者の理解を深めるために、説明会を実施した。
- エ部下の企画立案能力向上のために、チームの販売計画の立案を命じた。正解
正解
エ: 部下の企画立案能力向上のために、チームの販売計画の立案を命じた。
解説
OJT(On-the-Job Training)は、実際の仕事を通じて、上司や先輩が部下に知識や技能を身に付けさせる教育手法である。販売計画の立案という実務を任せて、企画立案能力を育てる事例が当てはまる。勉強会や説明会、事例を使った説明は、仕事を離れて行う教育であり、OJTではなくOff-JTにあたる。
なぜ他の選択肢が違うのか
ア
新任管理職への勉強会は、仕事を離れて集まって学ぶ教育で、OJTではなくOff-JTにあたる。
イ
具体的事例を用いた説明は、実際の業務を任せて指導するのではなく、説明で理解を深める教育であり、OJTの事例とはいえない。
ウ
営業担当者への説明会は、業務を離れて開く集合教育で、OJTではなくOff-JTにあたる。
エ（正解）
正しい。実際の業務である販売計画の立案を部下に任せ、その遂行を通じて企画立案能力を育てており、OJTの事例にあたる。
解き方の整理
OJTの問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。
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