問題本文
OJTに該当する事例として、適切なものはどれか。
選択肢
- ア.新任管理職のマネジメント能力向上のために、勉強会を行った。
- イ.転入者の庶務手続の理解を深めるために、具体的事例を用いて説明した。
- ウ.販売情報システムに関する営業担当者の理解を深めるために、説明会を実施した。
- エ.部下の企画立案能力向上のために、チームの販売計画の立案を命じた。
正解
エ. 部下の企画立案能力向上のために、チームの販売計画の立案を命じた。
解説
OJT(On the Job Training,職場内訓練)は職場の実際の業務を通じて行う教育訓練で,上司や先輩の指導の下で実務経験を積みながら能力を高める方法. 即戦力化に直結し費用も抑えられる. 一方,職場を離れて行う研修・勉強会・講習はOff-JT(Off the Job Training)と呼ばれ,体系的知識習得に向く. 両者は目的に応じて使い分け,組合せで効果が高まる. 人材育成における車の両輪として位置付けられる学習形態. 経験学習を重視する代表的人材育成手法として,新人教育や昇進前訓練で広く活用される.
選択肢ごとの解説
- ア.誤り. 勉強会形式の集合学習は職場を離れて行う教育であり,Off-JT(職場外訓練)に該当する. 業務遂行そのものを通じた学習であるOJTの定義とは異なる別の教育形態であり,管理職向けの知識習得に多く用いられる. . 用語の定義と区別を正確に理解することが本問題の核心となる
- イ.誤り. 事例を用いた説明会形式の教育も,業務そのものではなく座学的・集合的に行われる学習であり,Off-JTに分類される. 実務経験を通じた学習ではなく,知識の体系的伝達を主目的とした別の研修形態である. この用語の正確な定義と他選択肢との明確な区別を押さえることが理解の要点
- ウ.誤り. 説明会形式の集合研修もOff-JTに該当する典型例であり,職場の実業務を通じた指導ではないため,OJTの定義に合致しない. システム説明等の知識伝達が中心の集合教育で,実務経験を伴わない学習形態である. この用語の正確な定義と他選択肢との明確な区別を押さえることが理解の要点
- エ.正しい. 部下に実際の業務である販売計画立案を命じて指導しながら能力を伸ばすのは,実務を通じた教育の典型例でありOJTのため. 業務即訓練の発想で,責任ある仕事を任せながら指導を行う代表的なOJTの実践例である. . 用語の定義と区別を正確に理解することが本問題の核心となる
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