ITパスポート試験 過去問解説
労働者派遣とは？ITパスポート試験 2016年 (平成28年 秋期) 問1を解説
ITパスポート試験 2016年 (平成28年 秋期) 問1は、労働者派遣に関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。
問題文
労働者派遣に関する説明のうち,適切なものはどれか。
この問題の出題ポイント
- 労働者派遣の定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
- ストラテジ系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
- 関連タグ: 労働関連法規、労働者派遣法、派遣契約。
選択肢
- ア業務の種類によらず,派遣期間の制限はない。
- イ派遣契約の種類によらず,派遣労働者の選任は派遣先が行う。
- ウ派遣先が派遣労働者に給与を支払う。
- エ派遣労働者であった者を,派遣元との雇用期間が終了後,派遣先が雇用してもよい。正解
正解
エ: 派遣労働者であった者を,派遣元との雇用期間が終了後,派遣先が雇用してもよい。
解説
労働者派遣は、労働者が雇用契約を結ぶ相手(派遣元)と、実際に指揮命令を受けて働く相手(派遣先)が異なる仕組みである。誰を派遣するかの決定と給与の支払いは雇用主である派遣元が担い、派遣先は指揮命令と派遣料金の支払いを担う。したがって、派遣元との雇用が終わった後なら、派遣先が直接雇用しても差し支えない。
なぜ他の選択肢が違うのか
ア
派遣期間には原則として3年の上限があり、業務の種類によらず制限がないわけではない。
イ
派遣する労働者を決めるのは雇用主である派遣元であり、派遣先が個人を選ぶことは、紹介予定派遣を除き行わないものとされている。
ウ
給与を支払うのは雇用主である派遣元である。派遣先が支払うのは、派遣元に対する派遣料金である。
エ（正解）
正しい。派遣労働者の雇用主は派遣元なので、その雇用期間が終われば、派遣先が直接雇用することは禁じられていない。
解き方の整理
労働者派遣の問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。
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