ITパスポート試験 過去問解説
OJTとは？ITパスポート試験 2016年 (平成28年 春期) 問24を解説
ITパスポート試験 2016年 (平成28年 春期) 問24は、OJTに関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。
問題文
部下の育成・指導事例のうち,OJTに当たるものはどれか。
この問題の出題ポイント
- OJTの定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
- ストラテジ系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
- 関連タグ: 企業活動、OJT、人材育成。
選択肢
- ア部下に進路と目標を設定させ,その達成計画を立てさせた。
- イ部下の進級を念頭において,人事部主催の管理者養成コースを受講させた。
- ウ部下の設計能力の向上のために,新規開発のプロジェクトに参加させた。正解
- エ部下の専門分野と進路に合った外部主催の講習会を選定し,受講させた。
正解
ウ: 部下の設計能力の向上のために,新規開発のプロジェクトに参加させた。
解説
OJTは、職場で上司や先輩が、実際の仕事を通じて部下に必要な知識や技能を指導し、育成する方法である。新規開発のプロジェクトに参加させて設計能力を高めさせるのは、実務を通じた育成であり、OJTに当たる。研修や講習会の受講のように、職場を離れて行う育成はOff-JTである。
なぜ他の選択肢が違うのか
ア
部下自身に進路と目標を設定させ、達成計画を立てさせるのは、自己申告や目標管理、キャリア開発に関わる取組みで、仕事を通じて指導するOJTとは異なる。
イ
人事部が主催する管理者養成コースの受講は、職場を離れて行う集合研修であり、Off-JTに当たる。
ウ（正解）
正しい。新規開発のプロジェクトという実際の仕事に参加させて設計能力を伸ばすのは、仕事を通じた育成であるOJTである。
エ
外部が主催する講習会の受講は、職場を離れて行う教育なので、Off-JTに当たる。
解き方の整理
OJTの問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。
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