ITパスポート試験 過去問解説
OJTとは？ITパスポート試験 2016年 (平成28年 春期) 問24を解説
ITパスポート試験 2016年 (平成28年 春期) 問24は、OJTに関する理解を問う問題です。検索から入っても、問題文、選択肢、正解、解説、各選択肢がなぜ違うかをこのページだけで確認できます。
問題文
この問題の出題ポイント
- OJTの定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
- ストラテジ系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
- 関連タグ: 企業活動、OJT、人材育成。
選択肢
- ア部下に進路と目標を設定させ,その達成計画を立てさせた。
- イ部下の進級を念頭において,人事部主催の管理者養成コースを受講させた。
- ウ部下の設計能力の向上のために,新規開発のプロジェクトに参加させた。正解
- エ部下の専門分野と進路に合った外部主催の講習会を選定し,受講させた。
正解
ウ: 部下の設計能力の向上のために,新規開発のプロジェクトに参加させた。
解説
なぜ他の選択肢が違うのか
ア
誤り. 部下に進路と目標を設定させ達成計画を立てさせるのは,目標管理(MBO)的なキャリア形成支援や自己啓発の促進にあたる. 上司が実際の業務遂行の中で技能や知識を直接伝授するOJTとは異なり,本人主体の目標設定と計画策定の支援であるため,OJT事例としては適切ではない.
イ
誤り. 部下を人事部主催の管理者養成コースに受講させる行為は,職場を離れた集合研修であるOff-JTに分類される. OJTは実際の職場・業務の中で行う訓練を指すため,日常業務とは別に専門研修プログラムを履修させるこの取組みは,本問のOJTの典型例には該当しない.
ウ（正解）
正しい. 部下の設計能力を高める目的で新規開発プロジェクトに参加させる行為は,実際の業務を通じて必要な知識・技能を身に付けさせるOJTの典型例である. 業務遂行の中で先輩や上司の指導を受けながら実践的に学ぶ機会を提供するもので,職場内訓練として本問の事例に最も適合する.
エ
誤り. 外部主催の講習会を選定して受講させるのは,職場を離れて行う集合研修であるOff-JTに該当する取組みであり,職場内で実際の業務を通じて指導するOJTとは異なる. 教育主催者が外部機関である点も含めて,本問のOJTの事例としては適切ではない.
解き方の整理
OJTの問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。
関連用語
関連問題
前後の問題
2016年 (平成28年 春期) の関連する問題
復習を続ける
間違えた問題、苦手タグ、模試履歴を保存して復習する導線を用意しています。広告なしPro、弱点分析、復習リマインダーは段階的に提供予定です。