フレックスタイム制とは？ITパスポート試験 2018年 (平成30年 秋期) 問4を解説

問題文

この問題の出題ポイント

• フレックスタイム制の定義だけでなく、問題文中の条件がどの選択肢に当てはまるかを確認する。
• ストラテジ系分野では、用語の目的・主体・責任範囲の違いが選択肢で問われやすい。
• 関連タグ: 労働関連法規、フレックスタイム制、労働時間管理。

選択肢

1. アa,b
2. イa,b,c
3. ウa,c正解
4. エb

解説

なぜ他の選択肢が違うのか

• ア

  誤り。「a・b・cのうちa・cが正しい」が正解だが、アはbも含む誤った組合せ。bの「残業時間は事前に定めた時間となる」は誤りの記述である。フレックスタイム制でも残業は実際に働いた時間に基づき算出されるので、bを含むアは不正解となる。a（コアタイムの勤務義務）とc（使用者による労働時間管理義務）の2つだけが正しい。

• イ

  誤り。a・b・cすべてを正しいとする選択肢だが、bの「残業時間は事前に定めた時間となる」は誤りの記述。フレックスタイム制における残業は、清算期間の実労働時間が所定労働時間を超えた分として計算されるものであり、事前の固定値ではない。したがってbを正しいとするイも誤りとなる。

• ウ（正解）

  正解。aの「コアタイム内は出勤が必要」とcの「上司による労働時間管理が必要」の2つが正しい記述。フレックスタイム制でも使用者は各労働者の実際の労働時間を把握・管理する法的義務（労働基準法第108条等）を負うため、cは正しく、始業・終業を自由に決められても管理義務は残る。

• エ

  誤り。bのみが正しいとする選択肢だが、bは「残業時間が事前固定」という誤った記述である。フレックスタイム制では実労働時間で残業を算出し、aとcが正しい記述である。bを正しいとし、a・cを含まないエも誤りの選択肢となる。

解き方の整理

フレックスタイム制の問題では、選択肢のキーワードだけで判断せず、問題文が示す条件と正解選択肢の説明が一致しているかを見ます。誤答選択肢は、似た用語を混ぜる、主体を入れ替える、目的や範囲を広げすぎる、という形で作られることが多いため、選択肢別解説まで確認しておくと復習効率が上がります。

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