情報処理安全確保支援士試験 情報セキュリティスペシャリスト試験 平成26年度春期 午前Ⅰ 問26: ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。

問題本文

ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。

選択肢

• ア.従業員が仕事と生活の調和を図り，やりがいをもって業務に取り組み，組織の活力を向上させることである。
• イ.性別や年齢，国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって，組織の活力を向上させることである。
• ウ.自ら設定した目標の達成を目指して従業員が主体的に業務に取り組み，その達成度に応じて評価が行われることである。
• エ.労使双方が労働条件についての合意を形成し，協調して収益の増大を目指すことである。

正解

イ. 性別や年齢，国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって，組織の活力を向上させることである。

解説

ダイバーシティマネジメントは、性別・年齢・国籍など従業員の多様性を尊重し活かすことで組織の活力や競争力を高める経営手法で正解はイ。多様な人材の能力発揮を促す点が要点。他はワークライフバランス・目標管理・労使協調の説明。実務では人材の多様性が新たな発想や変化対応力につながる経営課題として注目される。

選択肢ごとの解説

• ア.仕事と生活の調和を図る取組みはワークライフバランスの説明で、多様性管理ではなく誤り。
• イ.性別・年齢・国籍など従業員の多様性を尊重し活力を高める点がダイバーシティで正解。
• ウ.目標達成度で評価する仕組みは目標管理(MBO)の説明であり、誤り。
• エ.労使が合意し協調して収益増を目指すのは労使協調の説明で、多様性管理ではなく誤り。