情報処理安全確保支援士試験 情報セキュリティスペシャリスト試験 平成26年度春期 午前Ⅰ 問26: ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。

正解

イ. 性別や年齢，国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって，組織の活力を向上させることである。

問題の解説

ダイバーシティマネジメントは、性別・年齢・国籍など従業員の多様性を尊重し活かすことで組織の活力や競争力を高める経営手法で正解はイ。多様な人材の能力発揮を促す点が要点。他はワークライフバランス・目標管理・労使協調の説明。実務では人材の多様性が新たな発想や変化対応力につながる経営課題として注目される。

選択肢ごとの解説

• ア仕事と生活の調和を図る取組みはワークライフバランスの説明で、多様性管理ではなく誤り。
• イ性別・年齢・国籍など従業員の多様性を尊重し活力を高める点がダイバーシティで正解。
• ウ目標達成度で評価する仕組みは目標管理(MBO)の説明であり、誤り。
• エ労使が合意し協調して収益増を目指すのは労使協調の説明で、多様性管理ではなく誤り。