選択肢
- ア.休暇取得の承認を発注者側の指示に従って行う。
- イ.業務の遂行に関する指導や評価を自ら実施する。
- ウ.勤務に関する規律や職場秩序の保持を実施する。
- エ.発注者の業務上の要請を受託者側の責任者が窓口となって受け付ける。
正解
ア. 休暇取得の承認を発注者側の指示に従って行う。
解説
請負契約でも、発注者が受託者の労働者に対して直接「休暇取得の承認」を行うと指揮命令関係が成立し、労働者派遣(偽装請負)とみなされます。アが正解。
選択肢ごとの解説
- ア.休暇承認は労務管理権の行使であり、発注者側が行うと指揮命令関係になり派遣とみなされます。正解です。
- イ.業務遂行の指導・評価を「自ら」(受託者側で)実施するのは請負として適切な形態です。
- ウ.勤務規律・職場秩序の保持を受託者側で実施するのは請負として適切です。
- エ.発注者の要請を受託者側責任者が窓口で受け付けるのは独立した請負の形式で問題ありません。
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