応用情報技術者試験 応用情報技術者試験 令和7年度春期 午前 問73: コンピテンシーモデルの説明はどれか。

正解

ウ. 人材の評価や育成の基準とするために，恒常的に成果に結び付けることができる個人の行動や思考特性を定義したもの

正答率 63.3%（1,465人中 927人が正解）

問題の解説

人材マネジメントの用語「コンピテンシー」を問う問題。コンピテンシーとは，高い成果を継続的に生み出す人に共通する行動特性・思考特性のことで，これをモデル化して人材の評価や育成の基準に用いるのがコンピテンシーモデルである。よって成果に結び付く行動・思考特性を定義したものと述べたウが正解。

選択肢ごとの解説

• ア命令統制を批判し目標管理や経営参加による動機付けを説くのは動機づけ理論(マグレガーの Y 理論など)であり，コンピテンシーモデルではないので誤り。
• イ望ましいリーダーシップは状況によるとするのは状況対応型(コンティンジェンシー)リーダーシップ論であり，コンピテンシーモデルではないので誤り。
• ウ正しい。成果に結び付く個人の行動・思考特性を定義し評価・育成の基準とするのがコンピテンシーモデルである。
• エ欲求を 5 段階で示すのはマズローの欲求段階説であり，コンピテンシーモデルではないので誤り。