応用情報技術者試験 応用情報技術者試験 令和7年度春期 午前 問73: コンピテンシーモデルの説明はどれか。

正解

ウ. 人材の評価や育成の基準とするために，恒常的に成果に結び付けることができる個人の行動や思考特性を定義したもの

正答率 63.3%（1,468人中 929人が正解）

問題の解説

コンピテンシーモデルは、高い成果を継続して上げている人材に共通する行動や思考の特性を整理・定義したもので、人材の評価や育成、採用の基準として使う。他の選択肢はそれぞれ、マグレガーの Y 理論、リーダーシップのコンティンジェンシー理論（状況適合理論）、マズローの欲求段階説の説明である。

選択肢ごとの解説

• アマグレガーの Y 理論の説明である。命令と統制による管理（X 理論）を批判し、目標管理や経営参加による動機付けを重んじる。
• イリーダーシップのコンティンジェンシー理論（状況適合理論）の説明である。状況によって有効なリーダーシップは異なるとする。
• ウ正しい。高い成果を継続して出す人の行動や思考の特性を定義し、人材の評価や育成の基準にするのがコンピテンシーモデルである。
• エマズローの欲求段階説の説明である。生理的、安全、所属と愛、承認、自己実現の順に欲求が高次になるとする。