問題本文
プロジェクトの人的資源の割当てなどを計画書にまとめた。計画書をまとめる際の考慮すべき事項に関する記述のうち,最も適切なものはどれか。
選択肢
- ア.各プロジェクトメンバの作業時間の合計は,プロジェクト全期間を通じて同じになるようにする。
- イ.プロジェクト開始時の要員確保が目的なので,プロジェクト遂行中のメンバの離任時の対応は考慮しない。
- ウ.プロジェクトが成功することが最も重要なので,各プロジェクトメンバの労働時間の上限は考慮しない。
- エ.プロジェクトメンバ全員が各自の役割と責任を明確に把握できるようにする。
正解
エ. プロジェクトメンバ全員が各自の役割と責任を明確に把握できるようにする。
解説
プロジェクトの人的資源計画では,メンバ各人の役割と責任を明確に把握できるようにすることが最重要.責任分担表(RACI等)や役割定義を作成し,誰が何をいつまでに行うかを共有することでチームの自律的運営と協働が可能になる.アの「作業時間合計を期間中均等」は実情に合わない(工程によって負荷は変動),イの「離任時の対応は考慮しない」はリスク管理上不適切,ウの「労働時間上限を考慮しない」は労基法違反の恐れと過労リスクで明確に誤り.メンバ全員が役割と責任を明確に把握できるよう計画する,という基本姿勢を示したエが最も適切な記述で正解.
選択肢ごとの解説
- ア.各プロジェクトメンバの作業時間合計をプロジェクト全期間で均等にするという発想は非現実的.実際の開発は要件定義・設計・実装・テスト等の工程ごとに負荷が大きく変動し,メンバの役割によっても繁閑が異なる.均等化を目的化すると最適な要員配置ができなくなるため不適切で誤り.
- イ.プロジェクト開始時の要員確保が目的だからといって遂行中のメンバ離任時の対応を考慮しないのは,リスクマネジメント上重大な欠陥.急な離脱があれば代替要員確保や知識移管手順を準備しておく必要があり,この備えがないと計画が大きく揺らぐため,計画書として明確に不適切で誤り.
- ウ.プロジェクト成功最優先のため労働時間の上限を考慮しないという姿勢は労働基準法違反やメンバの過労・離脱を招き,結果的に成功も遠ざける.労働時間規制と健康管理は計画段階から組み込むべき必須要素で,これを度外視するのは計画書として明確に不適切なため誤り.
- エ.正解.プロジェクトメンバ全員が各自の役割と責任を明確に把握できるようにすることは,人的資源計画の基本原則.RACI表や役割定義書で誰が何を担当し誰が承認するかを共有することで,責任の所在が明確になり自律的な協働が可能になる.計画書をまとめる際の考慮事項として最適.
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